上市公司投資家教O2O平臺，大多基于自身發(fā)展需要。將自身優(yōu)勢與家教O2O平臺結合并且發(fā)揮出應有的價值是未來整合之路的挑戰(zhàn)所在。

在線教育如火如荼，相應的視頻制作者工作量與日俱增。有沒有什么黑科技，可以提高視頻制作者工作效率？

日前， ATA CFO姜艷在財報電話會議上宣布已經完成結構拆分，將考試業(yè)務設為全資子公司正在進行中，預計在今年第四季度掛牌新三板。借著ATA拆分考試業(yè)務回歸新三板的話題，來聊聊教育機構登陸新三板之后的路怎么走？

教育圈越來越熱鬧了。過去的一周，教育圈的熱度被資本、新產品或新業(yè)務占據(jù)，來隨多知網回顧下本周熱點事件。

天津這次爆炸，我是今早起來才在朋友圈里知道的。夜色里的火紅蘑菇云看起來觸目驚心，emoji的祈禱手勢替代了微博的蠟燭，也是刷了滿屏，但偏偏有違和感甚重的宣傳海報出現(xiàn)了。

艾森豪威爾基金會的學者邁克爾?霍恩在韓國研究該國的教育制度時，發(fā)現(xiàn)韓國社會對教育軟件非常不重視。并且在韓國流行起來的在線教育模式真的僅僅只是“模式”而已，并不是在改變教育或者教學的本質。

又一周過去，本周是教育公司財報周，據(jù)不完全統(tǒng)計，有6家企業(yè)發(fā)布了財報，另外，本周也是新產品發(fā)布周，達內、環(huán)球雅思等公司均發(fā)布了新產品或合作消息。

今年O2O的火爆不僅在教育領域，在生活服務的大部分領域都受關注受追捧。本文雖然描寫其他領域O2O，但文中主要觀點同樣適用于教育O2O。

近日，因為教育行業(yè)一名高管離職引起了大家對“競業(yè)限制協(xié)議”的熱議。和老東家解約、加盟新東家，是現(xiàn)在的離職潮和創(chuàng)業(yè)潮并行的當下是最正常不過的事情。這其中的流程看似并不復雜，但關于“競業(yè)限制”的部分及其詳細規(guī)定卻常被人忽視，今天，多知網為大家整理了相關法律規(guī)定。

與2014年下半年相比，2015年上半年美國K-12媒體與科技領域的交易數(shù)量增長了39%，而高等教育媒體與科技領域的交易數(shù)量猛增了81%。其他值得注意的交易還涉及培生、霍頓·米夫林哈考特和Scholastic等傳統(tǒng)出版商。

今日，未來工場公布藍象營首批部分入選名單，古箏音樂助手、音樂筆記、獵掌門等三個項目入選。同時，未來工場通過其收到的318份申請，分析了項目的區(qū)域、商業(yè)模式等。

經過一年多的發(fā)展，去年拿到資金的幼兒園方案提供商利用資本實現(xiàn)迅速擴張。如今，慧沃網和智慧樹開始率先嘗試變現(xiàn)。變現(xiàn)，不僅是為了探索盈利模式創(chuàng)造收入，也是為下一輪融資做準備。

股權激勵計劃是一個系統(tǒng)的方案設計，關系到員工的切身利益和身份的改變，不可不細察。由專業(yè)機構對組織狀態(tài)進行系統(tǒng)的評估和診斷，結合企業(yè)戰(zhàn)略和文化進行系統(tǒng)的設計，結合崗位績效考核，財務的規(guī)范化升級改造，才能發(fā)揮股權激勵的最大作用。

相比較新東方優(yōu)能已經實施了五年的暑期低價班策略，高思、學而思今年均是第一次在暑期推出低價班。然而，消費者只關心教學效果、教學水平。兩家機構在暑期價格戰(zhàn)第一階段成果不錯，但是，暑期還沒有結束。最終結果如何，拭目以待！

本周學大私有化終于有了最新進展，新三板持續(xù)火熱，佳一教育成了新三板K12校外培訓第一股。下面隨著多知網一起了解下本周教育行業(yè)動態(tài)。

據(jù)外媒統(tǒng)計，最近五年來，教育科技公司獲得的風投總體在上升。美國教育科技公司中，2015上半年全球有161筆教育科技投資，總額為15.9億美元。

在A股主板市場對教育企業(yè)正式全面開放之前，上新三板是教育企業(yè)的主要出路，被上市公司并購也是一種選擇。2014年至2015年上半年有大量的互聯(lián)網教育企業(yè)被投資并購，尤其是上市公司利用其在資本市場的優(yōu)勢，紛紛出擊。

教育行業(yè)在即將過去的本周延續(xù)了上周的資本熱度，多家公司在本周宣布獲得投資。本周進入財報季，新東方、好未來分別發(fā)布了2015財年Q4和2016財年Q1財報。

對于一開始就有現(xiàn)金流的在線項目來說，投資人則更加看重項目規(guī)?；目赡苄?，因為這類項目大多只是采用了比較初級的技術，其實質還是將傳統(tǒng)的教育培訓放到了網上，因此項目的哪些部分能繼續(xù)用技術提高效率，從而實現(xiàn)規(guī)?；亲畋豢粗械囊稽c。

教育的更迭周期很慢，在線化的滲透打破了老師穩(wěn)定的職業(yè)環(huán)境，競爭被擴大化，這是沖突的根源，與其說給老師們帶來陣痛的是“O2O”，不如說是時代所予。當老師們歷經完剛暴露在高效競爭下過渡期的不適后，傳統(tǒng)的教育產業(yè)將迎來一次真正意義的迭代。

雖然，關于MOOC的嘗試一直沒有終止，可是也沒有尋找到一條很完善的解決方法。尚德機構創(chuàng)始人歐篷在接受采訪時表示，將MOOC定位“保健品”：難以取代現(xiàn)有教育體系，被當做現(xiàn)有教育體系的配套和輔助，處于一種可有可無的尷尬地位。“保健品”的比喻雖未必恰當，卻是道出了MOOC的無奈。

奧賽在中國一片喊打聲中，從政策層面全面退出各級保送生與加分的指標體系。但美國的大學卻一如既往地喜歡這些奧賽的獲獎者。

美國舊金山大學副校長史丹利·奈爾接受媒體采訪時說道，舊金山大學的面試時間為一個半小時。面試過程中會測試考生的英語能力，通過提問題，了解學生個性。通過面對面交流了解學生比單純的托福成績或者SAT成績更好。

啟德將于今年第四季度在港上市，集資3億美元(約23億元)。如果啟德在香港成功上市，啟德這個留學行業(yè)里“第一個吃螃蟹的人”將給其他留學公司提供借鑒意義。

資本寒冬要看具體的領域、創(chuàng)業(yè)團隊等。但今年底對于一些已經跑出來的種子選手來說 ，將是一個考驗期。如果種子選手的成長沒有達到資本期待，接下來的投資肯定會比較謹慎。