新東方發(fā)布2026《中國學生出國留學發(fā)展報告》

　　2026年初，新東方迎來了一輪新的組織架構(gòu)調(diào)整，將留學(前途出國)和語培(國際教育)業(yè)務(wù)板塊進行合并。

　　3月17日，新東方發(fā)布2026《中國學生出國留學發(fā)展報告》(以下簡稱報告)。

　　也是在這次發(fā)布會上，這個合并后的團隊——新東方教育科技集團國際教育事業(yè)部以新身份正式對外亮相。

　　“新東方內(nèi)部做這樣的業(yè)務(wù)調(diào)整，是必然的，也很好地應(yīng)對了環(huán)境的變化。”發(fā)布會上，談及這次內(nèi)部合并，新東方教育科技集團副總裁、集團國際教育事業(yè)部常務(wù)副總裁孫濤表示：“現(xiàn)在市場變了，環(huán)境變了，企業(yè)要應(yīng)對。怎么應(yīng)對呢?過去兩個事業(yè)部都有非常成熟的打法，也有很完善的經(jīng)營，我們面對的群體某種意義上講有重疊的部分。所以當市場環(huán)境變化的時候，我們可以更好地協(xié)同。過去我們都面向一個群體的動作，可以更加精簡高效。同時大家也感受到，在這樣的大環(huán)境下，客戶的心態(tài)也發(fā)生變化，客戶的需求也在變化，客戶也更希望得到更高性價比、更加一站式的服務(wù)。”

　　談及國際教育新趨勢，新東方教育科技集團副總裁、集團國際教育事業(yè)部副總裁劉爍煬判斷：“當前，考試格局在變。低價高頻跟蹤客戶成長的測試會成為下一代測試。”

　　他闡釋：“未來，如果一個考試能更好地伴隨客戶的成長，隨時記錄孩子一點一滴的進步，那么客戶的生命周期會更長，考試的頻次也會隨之自然提高。打個比方，過去的一些大考試就像醫(yī)院的專項檢查，是階段性的;而隨著AI技術(shù)的發(fā)展和各類學習App、輕考試的普及，未來可能會出現(xiàn)許多類似運動手表的健康監(jiān)測設(shè)備，能夠?qū)崟r檢測孩子的學習進展。”

　　（發(fā)布會現(xiàn)場）

　　關(guān)于報告，這已經(jīng)是新東方連續(xù)第十二年發(fā)布中國留學市場的報告。報告由新東方聯(lián)合數(shù)字支付公司Visa、市場調(diào)研公司Kantar(凱度)開展。本次問卷調(diào)研范圍覆蓋全國33個省級行政區(qū)域及部分海外國家地區(qū)，受訪對象涵蓋有留學意向的學生和家長、有留學經(jīng)驗的學生、參與單位招聘的社會人士，共收回有效樣本6904份。

　　報告剖析了留學群體變遷、目的地與專業(yè)選擇、成本與回報、畢業(yè)去向等核心議題，結(jié)合真實錄取案例，呈現(xiàn)中國留學的新風向與新邏輯，為意向留學生、教育從業(yè)者及相關(guān)機構(gòu)提供參考。

　　以下是《中國學生出國留學發(fā)展報告》中的數(shù)據(jù)亮點：

　　一、留學格局煥新，從少數(shù)選擇到全民深造

　　(一)本科生撐起“半邊天”，高等教育成留學核心場

　　2026年，中國留學市場呈現(xiàn)鮮明的高等教育主導特征。本科在讀學生留學意向占比高達63%，創(chuàng)12年以來新高，成為留學群體的主力。疊加碩博群體的留學需求，高等教育階段留學意向合計占比攀升至77%，繼續(xù)深造依然是驅(qū)動中國學生選擇留學的核心動力。這一趨勢背后，是中國家庭對優(yōu)質(zhì)教育資源的持續(xù)追求，以及高等教育階段學生對學歷提升、學術(shù)深耕與職業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃。

　　(二)打破學歷天花板，普通院校學生成中堅力量

　　2026年國內(nèi)普通高校學生留學意向占比達49%，長期位居各類院校首位;中小學階段，公立普通班學生留學意向占比更是高達55%。留學已經(jīng)成為普通學校學生獲取優(yōu)質(zhì)教育資源、實現(xiàn)學歷進階的重要路徑。

　　二、賽道重構(gòu)：留學選擇的核心邏輯升級

　　(一)專業(yè)選擇：工科領(lǐng)跑十年，經(jīng)濟學持續(xù)升溫

　　專業(yè)選擇的務(wù)實化與多元化并行，成為2026年留學申請的顯著特征。工科專業(yè)連續(xù)十年領(lǐng)跑留學申請，2026 年占比達 22%，憑借其極強的就業(yè)適配性與全球認可度，堪稱留學申請的“全球通行證”。經(jīng)濟學專業(yè)近三年持續(xù)走高，占比升至 12%，反映出全球化競爭背景下，學生對經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)價值的認可。此外，文學類(8%)、醫(yī)學類(6%)專業(yè)占比也穩(wěn)步提升，構(gòu)成更為多元的申請格局，彰顯學生對不同領(lǐng)域?qū)W術(shù)興趣與職業(yè)發(fā)展的多元追求。

　　(二)目的地洗牌：英國七連冠，中國香港首進TOP2

　　留學目的地排名迎來歷史性變化。英國憑借穩(wěn)定的教育質(zhì)量、靈活的簽證政策與成熟的留學生態(tài)，連續(xù)七年穩(wěn)居意向留學目的地榜首;中國香港近12年來排名持續(xù)上升，在2026年首次躋身第二，地緣優(yōu)勢、安全環(huán)境與語言便利性成為核心吸引力;美國受政策波動影響滑至第三。此外，澳大利亞、日本、新加坡等目的地保持穩(wěn)定熱度，形成主流目的地領(lǐng)跑，多元選擇并存的格局，學生更傾向于根據(jù)自身需求選擇適配的留學目的地。

　　(三)擇校邏輯：性價比打敗名校情結(jié)，學費成第二大考量

　　受全球經(jīng)濟環(huán)境影響，留學家庭的擇校邏輯更趨理性。學費躍升為第二大擇校因素，獎學金政策也成為重要考量維度，性價比成為當下留學擇校的核心關(guān)鍵詞。同時，學校排名、適配專業(yè)與畢業(yè)后就業(yè)率依然是關(guān)注度最高的三大因素，反映出留學家庭在追求優(yōu)質(zhì)教育資源的同時，更注重成本控制與就業(yè)回報，形成“質(zhì)量與成本兼顧”的理性決策模式。

　　(四)聯(lián)申成主流：全球布局降低風險，拓寬擇校彈性

　　“不把雞蛋放在一個籃子里”成為這屆留學生的風險共識。超半數(shù)意向留學生計劃同時申請2-3個國家/地區(qū)高校，英國、中國香港、美國成為聯(lián)申熱門搭配。“全球聯(lián)申”策略既能有效降低單一國家政策波動、錄取不確定性等風險，又能提升申請效率，拓寬擇校的彈性空間，成為應(yīng)對留學申請競爭的重要策略。

　　三、成本與心態(tài)：高成本時代的理性堅守

　　(一)留學成本升至60.5萬，通脹成核心推手

　　2026年，中國學生平均留學預(yù)算達60.5萬元，創(chuàng)12年新高。自2020年起，留學預(yù)算持續(xù)增長，2026 年的顯著提升主要受全球通脹因素驅(qū)動，疊加學費、生活費等剛性支出的自然增長。盡管成本走高，但留學市場的熱度并未減退，反映出留學需求的剛性與家庭對教育投資的長期認可。

　　(二)動機務(wù)實化：從“詩和遠方”到“面包與夢想”

　　留學動機正從追求“詩和遠方”的浪漫憧憬，轉(zhuǎn)向“面包與夢想”的務(wù)實追求。連續(xù)八年數(shù)據(jù)顯示，留學帶來的就業(yè)優(yōu)勢被持續(xù)認可，就業(yè)回報成為驅(qū)動留學選擇的關(guān)鍵因素。意向留學生與已留學生均高度認可留學對職業(yè)發(fā)展的賦能作用，“提升就業(yè)競爭力”成為留學的核心訴求之一，彰顯出留學決策的務(wù)實導向。

　　四、歸途與深耕：海歸就業(yè)的新趨勢與新挑戰(zhàn)

　　(一)“海外蓄力+回國發(fā)展”成主流，42%選擇先積累海外經(jīng)驗

　　畢業(yè)去向的選擇更趨理性，“先海外蓄力，再回國發(fā)展”成為主流職業(yè)策略。2026年，42%的意向留學生傾向于畢業(yè)后先在留學地積累工作經(jīng)驗，再擇機回國就業(yè)。這一趨勢既反映出國內(nèi)就業(yè)市場對海外工作經(jīng)驗的認可，也體現(xiàn)出留學生希望通過海外實踐提升競爭力，為回國發(fā)展奠定更堅實基礎(chǔ)的長遠規(guī)劃。

　　(二)就業(yè)求穩(wěn)成新取向，考公/考編比例翻倍

　　海歸就業(yè)的“穩(wěn)定導向”愈發(fā)明顯。“直接找工作”仍是主流選擇，占比達68%;“考公/考編” 的實際比例達15%，較計劃比例(7%)翻倍，成為海歸就業(yè)的重要新方向。相比之下，創(chuàng)業(yè)(6%)與靈活就業(yè)(11%)的實際比例均低于計劃值，反映出海歸群體在就業(yè)選擇中更傾向于穩(wěn)定性、確定性更高的崗位，應(yīng)對復雜就業(yè)環(huán)境的務(wù)實心態(tài)。

　　(三)核心痛點轉(zhuǎn)向內(nèi)因，實習經(jīng)驗與職業(yè)規(guī)劃成短板

　　留學生就業(yè)的核心障礙正從外部市場壓力轉(zhuǎn)向自身能力短板。數(shù)據(jù)顯示，缺乏實習/工作經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃不清、面試技巧不足成為留學生求職時面臨的主要問題。這一變化提示留學生在海外學習期間，不僅要注重學術(shù)能力的提升，更要提前布局職業(yè)規(guī)劃，積極積累實習經(jīng)驗，提升求職技能，才能更好地應(yīng)對回國就業(yè)的競爭。

　　(四)薪資預(yù)期與現(xiàn)實存在Gap，能力決定薪資溢價

　　留學生的薪資預(yù)期與實際回報存在一定差距。平均期望月薪2萬元，而首份工作實際平均薪資約 1.3 萬元，差距的核心原因在于對國內(nèi)薪資行情認知不足，以及對自身能力與經(jīng)驗的高估。但值得關(guān)注的是，海外學歷仍具備顯著的薪酬優(yōu)勢，應(yīng)屆留學生平均薪資高于大陸高校畢業(yè)生，在月薪 1 萬元以上的高薪區(qū)間占比更突出，學歷的長期價值依然存在。

　　五、分階規(guī)劃：不同留學階段的定制化趨勢

　　(一)低齡留學：搶占起跑線，早規(guī)劃贏先機

　　低齡留學群體中，“早規(guī)劃、長線布局”成為核心策略。美國低齡留學中，6年級以下(小學)申請占比顯著躍升，長線規(guī)劃有助于更好地適應(yīng)海外教育體系;英國低齡留學中，曲線升學更受青睞，國際學校與海外中學申請占比持續(xù)提升;澳大利亞、新西蘭和加拿大則憑借高性價比與政策紅利有望成為新的熱門地區(qū)選擇。

　　(二)本科留學：名校突圍，專業(yè)與策略雙驅(qū)動

　　本科留學競爭激烈，“選對國家+適配專業(yè)+科學策略”成為突圍關(guān)鍵。美英加仍是熱門目的地，美國 TOP50 綜合大學申請者占比創(chuàng)新高，英國STEM專業(yè)(工科、理科、生命醫(yī)學類)合計占比近四成，加拿大理科類專業(yè)連續(xù)三年穩(wěn)居首位。澳大利亞和新西蘭憑借靈活的申請政策吸引眾多學生。歐亞地區(qū)則憑借門檻友好、特色專業(yè)突出的優(yōu)勢成為本科留學熱門區(qū)域。藝術(shù)留學方面，學生申請策略也再次升級，多國、多校聯(lián)申成主流。

　　(三)碩博留學：科研與就業(yè)雙向奔赴，軟實力與硬實力并重

　　碩博留學更注重學術(shù)深度與就業(yè)適配性的平衡。英美加理工科持續(xù)火熱;澳大利亞及新西蘭就業(yè)導向型院校關(guān)注度提升;亞洲地區(qū)憑借性價比與政策利好吸引申請者，中國香港碩士規(guī)劃前置趨勢明顯，新加坡超八成錄取者具備多元背景經(jīng)歷;歐洲地區(qū)靈活升學優(yōu)勢凸顯，愛爾蘭、荷蘭等以英語為主要授課語言的國家對雙非背景院校學生包容度更高，西班牙專升碩政策友好，為不同背景學生提供了更多深造機會。，藝術(shù)留學生在專業(yè)選擇中愈發(fā)重視就業(yè)前景，交互設(shè)計專業(yè)由此成為熱門領(lǐng)跑方向。