超5萬用人缺口！教培行業(yè)開啟人才之爭

　　曾在各個行業(yè)輪番上演的“The war for talent（人才爭奪戰(zhàn)）”如今正大陣仗降臨教育行業(yè)。

　　2月21日，“2020新東方全球聯(lián)合春季校園招聘”正式啟動，新東方稱將面向全球招募3000余人。加速啟動OMO變革的新東方將此次招聘重點放在了產(chǎn)研技術(shù)以及輔導(dǎo)老師崗位上。對于輔導(dǎo)老師崗位，新東方在線保守估計招募1000人，甚至這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　另一邊，好未來的招聘動作也在不斷加速。

　　未來3年內(nèi)，產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)人員規(guī)模將超過1萬人的目標(biāo)，已經(jīng)預(yù)告了未來的這場科技人才的爭奪戰(zhàn)。同樣地，在另外一大重要崗位輔導(dǎo)老師的招聘上，學(xué)而思網(wǎng)校已經(jīng)加緊新建立9大基地，加速招聘輔導(dǎo)老師。

　　純在線教育公司的勢頭同樣猛烈。

　　猿輔導(dǎo)稱2020年春招將面向全社會開放1萬多個就業(yè)崗位，武漢輔導(dǎo)老師基地再擴(kuò)招5000人；掌門教育宣布推出“萬人云招扶持計劃”，面向全國開放15000余個就業(yè)崗位以及100多個中高層的核心管理崗位；跟誰學(xué)在技術(shù)、輔導(dǎo)老師崗位上不限量；All In K12的有道也投入到輔導(dǎo)老師的基地建設(shè)和招聘中；粉筆也給春招定下了要招1000名老師的目標(biāo)......

　　在字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴宣布教育為戰(zhàn)略新方向、重啟對教育的訪談觀察后，今日頭條CEO陳林也強調(diào)字節(jié)跳動教育業(yè)務(wù)正在持續(xù)招人，預(yù)計今年教育團(tuán)隊會超過一萬人。

　　3月6日，獵聘曾發(fā)布《2020年復(fù)工一個月中高端人才大數(shù)據(jù)報告》，在繼互聯(lián)網(wǎng)、計算機、專業(yè)服務(wù)（咨詢/法律/翻譯）、生物制藥工程之后，教培行業(yè)正成為新增中高端人才需求占比最高的第五大細(xì)分行業(yè)。

　　金三銀四下，教培行業(yè)的招聘大戰(zhàn)正式打響。

 

 

空中宣講會大作戰(zhàn)，“晚一步人才就沒了”

　　這是一次史無前例的春季招聘戰(zhàn)。

　　2月28日晚7點，新東方2020春季校招空中宣講會正式開啟，這場宣講會的實時觀看人數(shù)一度飆升至70萬。

　　“我們知道這場搶人大戰(zhàn)一定是非?；馃嵘踔翍K烈的。如果不早早打響這一槍，我們可能會錯失先機。”新東方教育科技集團(tuán)副總裁張戈說，這次搶人大戰(zhàn)他們必須參與，而且必須要贏。

　　在此次空中宣講會之后，新東方透露還會針對國內(nèi)外不同城市、不同高校開展約200場線上宣講會及招聘會。甚至說在3月11日的北京大學(xué)專場宣講會上，新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪將親自擔(dān)任主講。

　　新東方的態(tài)度很明確：教師、培訓(xùn)生、顧問、技術(shù)、培訓(xùn)師/教研員、管培生等7大類崗位同步招聘。

　　與此同時，好未來也在在多渠道、多平臺，如快手、BiliBili、以及北大、清華等眾多高校的官方平臺展開宣講會。

　　這是一次好未來旗下包括學(xué)而思網(wǎng)校、學(xué)而思培優(yōu)、學(xué)而思·愛智康、未來魔法校等多個事業(yè)部共同發(fā)起的對人才的吸引行動。

　　好未來的態(tài)度同樣很明確：輔導(dǎo)老師、主講老師、技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計、銷售、職能等多崗位齊發(fā)。

　　盡管在崗位種類上與過去幾年并沒有太多本質(zhì)區(qū)別，但好未來集團(tuán)人力資源副總裁位晨告訴多知，與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏相匹配，今年好未來在招聘數(shù)量上會有一個明顯的提升，比如春招的輔導(dǎo)老師招聘量是同期的10倍以上。

　　“人才大戰(zhàn)一直在發(fā)生，從未停止。近幾年教培行業(yè)的人才大戰(zhàn)也一直在升溫，顯然今年的熱度已經(jīng)很高?！?/span>

　　位晨告訴多知，對于特別優(yōu)秀的應(yīng)屆生，好未來會直接發(fā)放special offer，除了在薪資待遇上體現(xiàn)競爭力之外，也會為優(yōu)秀的應(yīng)屆生創(chuàng)造快速成長的環(huán)境和機制，定制個性化發(fā)展路徑，這已經(jīng)成為好未來人才發(fā)展體系中最重視的方面之一。

　　年輕化、創(chuàng)新化、時尚化，是95后的鮮明屬性。而95后恰好又是這次招聘的主力軍。

　　“現(xiàn)在新東方每年新進(jìn)員工中有很大比例是剛畢業(yè)的年輕人，新東方員工的平均年齡也因此不斷被拉低，這倒逼著管理層去接受年輕人的文化，并且主動去營造更適合他們的文化?！?/span>

　　張戈稱，為吸引更多有想法有才華的年輕人加入，新東方總部早在年前就完成了辦公區(qū)改造的設(shè)計圖紙，屆時，站著辦公、無工位辦公、懶漢沙發(fā)等靈活辦公都會實現(xiàn)。

　　“俞老師本身在快手做直播，其實就代表了新東方年輕的文化?！睆埜暾f。

　　的確，就在這天宣講會的同一晚，新東方教育科技集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長俞敏洪在快手作為過來人為大學(xué)生群體做了如何擁有有意義的大學(xué)生活的分享。

　　為了迎接年輕人，好未來同樣做足了準(zhǔn)備。

　　除了2月27日晚的這場聯(lián)合快手平臺做宣講會，好未來也嘗試在B站上做一些專場招聘，與快手平臺的單向嚴(yán)肅直播不同，B站無論是PPT界面、宣傳視頻還是互動方式，都更彰顯一些年輕活潑的氣息。

　　但發(fā)力的，遠(yuǎn)不只是兩家頭部公司。

　　就在幾日之前，猿輔導(dǎo)宣布，2020年春招將面向全社會開放1萬多個就業(yè)崗位，包含公司旗下猿輔導(dǎo)網(wǎng)課、猿題庫、斑馬AI課等產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，涉及研發(fā)、教學(xué)、產(chǎn)品、運營、市場等各領(lǐng)域。

　　作為猿輔導(dǎo)子公司的粉筆同樣也在加緊招聘動作。

　　“我們今年春招會一直持續(xù)到畢業(yè)季，不斷發(fā)力?！狈酃P副總裁袁東說，他已經(jīng)親自上陣，在粉筆APP上進(jìn)行了空中宣講會的直播。

　　就在這場宣講會之后，粉筆每天接收到的簡歷數(shù)都在1300-1400份。即使是這樣的高關(guān)注度，袁東同樣覺得很緊張。

　　“像一些重點大學(xué)很多企業(yè)都會早于常規(guī)的招聘時間點行動，因為一些重點大學(xué)你去晚了，可能優(yōu)秀的人才就搶不到了?！痹瑬|說。

　　而背靠網(wǎng)易的有道，盡管同網(wǎng)易集團(tuán)一起招聘，在吸引互聯(lián)類崗位上游刃有余，但也沒有一絲松懈的意味。

　　今年有道共計開放了教育類、研發(fā)類、產(chǎn)品/運營類、市場類、設(shè)計類、算法類多八大類崗位共28個細(xì)分崗位。除了常規(guī)的與學(xué)校進(jìn)行合作召開專題宣講會，有道也在通過人民網(wǎng)的媒體平臺來為企業(yè)招聘做背書。

　　身處在線教育最火熱的賽道，為了搶奪更多更優(yōu)秀的師資團(tuán)隊，有道面向教育類崗位單獨設(shè)立了“網(wǎng)易教育人才專項”計劃：教學(xué)類主講入職后可以進(jìn)入“星師計劃”，獲得長期的深入培養(yǎng)。

　　“在我們春招啟動兩周后，共計收到超1萬份簡歷。而去年同期收到的簡歷數(shù)不足8000份。”網(wǎng)易有道人力資源部提到。

　　戰(zhàn)火蔓延的速度飛快。

　　作業(yè)幫、跟誰學(xué)等公司的招聘公眾號多天、連續(xù)發(fā)布多條招聘推文......春季招聘大戰(zhàn)伴隨的人才搶奪戰(zhàn)，一觸即發(fā)。

 

 

技術(shù)崗位缺口加大，疫情抬升技術(shù)崗地位

　　在諸多開放應(yīng)屆生選擇的崗位之中，產(chǎn)品技術(shù)崗正成為招聘的一大風(fēng)口。

　　張戈告訴多知，這次疫情對新東方來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。機遇是自2016年起在科技方面的投入讓新東方得以在此次疫情下平穩(wěn)度過危機；挑戰(zhàn)也在于這次疫情讓整個新東方管理層意識到了OMO戰(zhàn)略下擴(kuò)大技術(shù)人才招聘力度的重要性以及緊迫性。

　　顯然，產(chǎn)品技術(shù)崗對教培行業(yè)的地位，在這次疫情之后被上升到了一個新高度。

　　在BOSS直聘發(fā)布的《2020春節(jié)后十天人才趨勢觀察》中也證明了這點：盡管線下培訓(xùn)機構(gòu)新增招聘需求同比減少40%，但技術(shù)和運營類崗位招聘比例卻有明顯提升；而從在線教育企業(yè)的表現(xiàn)來看，因為面對突如其來的海量新用戶，與技術(shù)實力、課程質(zhì)量、精細(xì)化運營等方面相關(guān)聯(lián)的人才需求也更為強烈。

　　而另一篇《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》中也顯示，節(jié)后三周以來，教育培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、運營類崗位人才的需求環(huán)比均有10%以上的增幅。

　　在宣講會上，新東方將AI研究院的工作作了詳細(xì)介紹，在拋出的橄欖枝上新東方明確著：“無論你是學(xué)計算機視覺的，學(xué)自然語言理解的，還是學(xué)機器學(xué)習(xí)的，在新東方AI研究院都能找到適合你的工作，適合你的項目。歡迎加入新東方AI研究院，與我們一起開創(chuàng)教育+AI的未來！”

　　新東方對產(chǎn)研崗位的擁抱態(tài)度絕非個例。

　　在另一場好未來的宣講會上，AI工程院、腦科學(xué)實驗室也被賦予了更深層次的意義：好未來在教育上研發(fā)上投入很大，到目前已經(jīng)有超過8000名技術(shù)研發(fā)和教學(xué)研發(fā)人員，未來3年，好未來的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)相關(guān)人員的規(guī)模將超過1萬人。這是好未來發(fā)出的對科技人才的呼吁。

　　“好未來的使命是愛和科技讓教育更美好，我們在產(chǎn)品、技術(shù)的團(tuán)隊建設(shè)，人才吸引和培養(yǎng)上在持續(xù)深耕，而各個事業(yè)部內(nèi)都有來自行業(yè)的技術(shù)大牛，為后備人才的賦能提供了堅實的力量。今年也會從集團(tuán)層面推出‘尖子生計劃’，‘A+計劃’等專項項目，我們篤信技術(shù)人才的內(nèi)生對應(yīng)屆生來講是最好成長機會，對公司來講是最好的人才培養(yǎng)機制?！蔽怀空f。

　　這場擺在明面上的產(chǎn)品技術(shù)人才爭奪戰(zhàn)，入局的選手也在不斷增加。

　　在跟誰學(xué)專門召開的產(chǎn)研專場宣講會上，跟誰學(xué)毫不遮掩地表示對于產(chǎn)研人才的招聘需求：今年跟誰學(xué)產(chǎn)研團(tuán)隊會突破2000人，但是我們的每個具體崗位沒有數(shù)量上限，我們的缺口非常大。

　　如同好未來CTO黃琰曾在去年年底的公開演講中所提：教育行業(yè)正成為科技人才高地。如今在疫情的助推下，這種趨勢只增不減。

 

 

輔導(dǎo)老師成全新爭奪點，千人規(guī)模為招聘最底線

　　就在同一時刻，幾乎是同一批選手?jǐn)嚻鸬妮o導(dǎo)老師爭奪戰(zhàn)場，戰(zhàn)火更為猛烈。

　　從招聘信息統(tǒng)計來看，學(xué)而思網(wǎng)校、猿輔導(dǎo)、跟誰學(xué)、有道，幾乎市面上主流的在線大班課品牌全部設(shè)立了不止一次的輔導(dǎo)老師招聘專場。

　　在過去，對于輔導(dǎo)老師的需求力度幾家大班課品牌從不遮掩。而隨著疫情下在線教育新增用戶量的驟升，輔導(dǎo)老師的規(guī)模及服務(wù)質(zhì)量或?qū)⒅苯佑绊懙睫D(zhuǎn)化留存。

　　“今年輔導(dǎo)老師團(tuán)隊擴(kuò)招規(guī)模很大，需要的輔導(dǎo)老師數(shù)量非常多?！痹趯W(xué)而思網(wǎng)校輔導(dǎo)老師的專場招聘會上，學(xué)而思網(wǎng)校這樣強調(diào)。

　　為了吸引更多的輔導(dǎo)老師，學(xué)而思網(wǎng)校還給這個團(tuán)隊制定了一個特殊的“沸點計劃”：FIND YOUR PASSION AND DO IT，并將輔導(dǎo)老師崗位描述成“在線教育行業(yè)未來的主力軍”。

　　在這背后，學(xué)而思網(wǎng)校有著更長遠(yuǎn)的規(guī)劃：今年將在北京、西安、濟(jì)南、鎮(zhèn)江、武漢、成都之外，新建立鄭州、南京、天津、合肥、重慶、長沙、沈陽、長春、石家莊等9家基地。

　　

　　（學(xué)而思網(wǎng)校輔導(dǎo)老師崗位的招聘界面截圖）

　　如果將這些城市在地圖中予以標(biāo)記，那顯然，輔導(dǎo)老師的戰(zhàn)場遍布全國大江南北。而仔細(xì)觀察這9個新開城市中可以發(fā)現(xiàn)，每個都起碼配備了一所當(dāng)?shù)氐膸煼秾W(xué)校。

　　為了吸引這批人才的加入，學(xué)而思網(wǎng)校為輔導(dǎo)老師崗位制定了專門的培養(yǎng)計劃和晉升計劃：其一是同一崗位族群內(nèi)不斷深耕，并通過專業(yè)級別晉升；其二是走管理序列，晉升路徑分別是：教學(xué)組長、學(xué)科組長、基地負(fù)責(zé)人、校長；其三是公司有鼓勵人才流動的“活水計劃”，可以跨崗位、跨職能、跨事業(yè)部橫向發(fā)展，比如內(nèi)部轉(zhuǎn)崗至教研、質(zhì)控、學(xué)科運營、師選、培訓(xùn)等。

　　“很多優(yōu)秀的年輕老師都在入職后的兩三年內(nèi)，獲得了快速的成長，承擔(dān)起了更重要的職責(zé)，管理超過百人的團(tuán)隊?！蔽怀空f。

　　另一邊，盡管沒全程參與2019年的暑期大班課之戰(zhàn)，但全力進(jìn)發(fā)的新東方在線，顯然不會再一次錯過2020年的暑期生源爭奪戰(zhàn)。

　　早在2019年寒假，新東方在線就已經(jīng)由守轉(zhuǎn)攻，表現(xiàn)出了參戰(zhàn)的積極態(tài)度。為了后發(fā)制人，新東方在線加快了輔導(dǎo)老師的招聘動作。

　　“今年對輔導(dǎo)老師崗位保守估計是1000人的招聘規(guī)模，實際可能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止。相信今年暑假，在新東方在線的歷史上會是一場史無前例的硬仗。”張戈告訴多知。

　　面對“粥多僧少”的輔導(dǎo)老師爭奪戰(zhàn)，新東方還單獨為輔導(dǎo)老師崗位設(shè)立了一個T0.5的序列。而在過去新東方的傳統(tǒng)組織架構(gòu)中，未入職的新教師屬于T0級別，入職之后會變成T1。之所以單獨為這一群體新增序列，也是基于新東方在線搶人留人的考慮。

　　“這批位于0.5序列的輔導(dǎo)老師，可以在之后轉(zhuǎn)為新東方集團(tuán)地面學(xué)校的老師，如果表現(xiàn)優(yōu)異，那就可以再轉(zhuǎn)到新東方在線做大班課的主講老師。這樣的成長空間就是新東方能給到的?！睆埜暾f。

　　當(dāng)然這種特殊的晉升路徑，也是得益于新東方在線在輔導(dǎo)老師崗位招聘上更嚴(yán)卡專業(yè)學(xué)科背景的基礎(chǔ)。

　　純在線K12大班課公司在這一崗位上的爭奪力度，絕不亞于這兩家頭部機構(gòu)。

　　自開年之后，猿輔導(dǎo)就已經(jīng)開始了多場輔導(dǎo)老師崗位招聘專場。甚至在復(fù)工之前，猿輔導(dǎo)的人事就已經(jīng)在家中網(wǎng)絡(luò)條件不便的情況下，率先吹響了輔導(dǎo)老師崗位的爭奪哨。

　　在北京之外的武漢、西安、鄭州、濟(jì)南、南京、成都、長沙、沈陽等八地，猿輔導(dǎo)都開放了輔導(dǎo)老師的崗位。

　　就多知目前統(tǒng)計，猿輔導(dǎo)在武漢已有2500+，西安1300+，鄭州800+，南京成都長沙300+，沈陽200+，共計超5000人的輔導(dǎo)老師團(tuán)隊規(guī)模。在這之中，武漢是核心地區(qū)，小初高所有學(xué)科輔導(dǎo)團(tuán)隊都在這里有部署。

　　即使有了這樣的團(tuán)隊規(guī)模，也已經(jīng)部署了常規(guī)的招聘動作，但猿輔導(dǎo)的需求并沒有被侵蝕反而透露還將在武漢本地擴(kuò)招5000個就業(yè)崗位。

　　與此同時，“All In K12”的有道，也在今年將輔導(dǎo)老師崗位作為重點招聘對象。

　　據(jù)有道的人力資源部透露，在春招啟動兩周之后，其輔導(dǎo)老師崗位收到的簡歷數(shù)量相比去年同期增長了5倍之多。

　　“為了提供更好的服務(wù)，我們在加速建設(shè)有道精品課的輔導(dǎo)老師團(tuán)隊，此次春招輔導(dǎo)老師的崗位需求占比三分之二，主要集中在西安、南京地區(qū)?！庇械廊肆Y源部提到。

　　同樣地，有道也面臨輔導(dǎo)老師人才的爭搶壓力。

　　基于此，有道成立了網(wǎng)易教育人才專項計劃，并給予了這個崗位三條晉升路徑：一條是隨著mentor精進(jìn)能力，成為專業(yè)型人才；一條是選擇管理晉升，成為小組長管理團(tuán)隊；另外一條則同樣開放有道內(nèi)部的調(diào)崗機會。

　

　　（有道輔導(dǎo)老師崗位晉升路徑）

　　“人才是有道能做好教育的基石?！边@場輔導(dǎo)老師的爭奪戰(zhàn)，有道自然不能退讓。

　　很顯然，從這一崗位的招聘力度來看，2020年暑期大班課的戰(zhàn)場，勢必會有一場腥風(fēng)血雨。

 

 

教育行業(yè)正成為應(yīng)屆生人才的優(yōu)先著陸地

　　教育行業(yè)的人才缺口如此龐大，在社招滿足不了規(guī)?；枨蟮那闆r下，大力投入校招力度是必然。

　　那對于應(yīng)屆生來說，又為什么會選擇教育行業(yè)呢？

　　首先從基本面來看，教育行業(yè)開放的崗位種類越來越多，除了一些通用崗位之外，也有很多符合自身行業(yè)特色的崗位。

　　甚至在整個國家經(jīng)濟(jì)出海的大背景之下，教培行業(yè)同樣走在出海的路上。包括新東方、好未來、網(wǎng)易有道，都設(shè)立了自己的海外事業(yè)部，并且開放了相對應(yīng)的海外崗位。

　　開放的崗位多，意味著招聘輻射的面更大。

　　當(dāng)然，教育行業(yè)的開放程度遠(yuǎn)不止于此。根據(jù)麥可思發(fā)布的《2019年中國大學(xué)生就業(yè)報告》來看，2018屆大學(xué)畢業(yè)生的工作與專業(yè)相關(guān)度為66%，在過去5年都維持在類似水平。

　　而教育行業(yè)對專業(yè)的包容性較強，實際也給了應(yīng)屆生在跨專業(yè)的就業(yè)崗位選擇上更多的機會。

　　“隨著教育公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，多了一些服務(wù)、督學(xué)的崗位。這對專業(yè)、學(xué)歷（指從研究生降至本科生）方面的要求界限也會相對放寬。”袁東提到，當(dāng)專業(yè)門檻降低就意味著能夠求職的人數(shù)量上升。

　　在這些不斷開放的崗位種類、數(shù)量背后，又映射出教培行業(yè)在過去幾年的發(fā)展速度之快以及未來的發(fā)展前景之寬闊。

　　好未來在招聘前針對應(yīng)屆生群體的調(diào)研結(jié)果也證明了這點：應(yīng)屆生最為關(guān)心的問題之一就是行業(yè)。

　　因此，“關(guān)于行業(yè)”的宣講成為幾家公司在宣講時公認(rèn)的并且率先提及的一點。

　　

　　（學(xué)而思網(wǎng)校、跟誰學(xué)宣講會截圖）

　　“找工作就像買股票，一定要在大盤好的時候去買。同樣地，找工作一定要去朝陽產(chǎn)業(yè)。”在袁東看來，不論資本市場的強關(guān)注度、教培行業(yè)的自身發(fā)展速度、還是這個行業(yè)自身在大眾市場的剛需地位，都已經(jīng)足以證明教培行業(yè)的朝陽屬性。

　　與此同時，在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級的大背景之下，互聯(lián)網(wǎng)+教育的縱深性，也讓教育行業(yè)的發(fā)展有了更多的想象空間。關(guān)于教育行業(yè)自身發(fā)展前景對人才的吸引力，多知曾在《終是人才之戰(zhàn)!產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)浪潮下，教育行業(yè)開啟人才爭霸賽》一文中亦有過探討。

　　“從面試的反饋來看，的確很多人是因為認(rèn)可教育行業(yè)才會加入，我們一直說，教育是社會發(fā)展的加速度，十年樹木，百年樹人。教育行業(yè)是神圣的，教師本身需要有很強的使命感，我們很榮幸能夠吸引到對教育行業(yè)有熱愛，有情懷的同學(xué)們加入?！蔽怀空f。

　　在這樣的朝陽產(chǎn)業(yè)下，教培行業(yè)也涌現(xiàn)出越來越多的頭部企業(yè)，甚至這些頭部企業(yè)的量級也有了更多的與其它行業(yè)同步吸引人才的余力。

　　當(dāng)前，新東方、好未來、中公三大頭部機構(gòu)的市值各自破200億美元大關(guān)，累加起來已經(jīng)破700億美元，這要遠(yuǎn)高于百度音樂、愛奇藝、微博、搜狗、搜狐等互聯(lián)網(wǎng)公司的市值。甚至突破300億美元大關(guān)的好未來，其總市值也已經(jīng)逼近百度。

　　而這些變化，又關(guān)系著應(yīng)屆生對教培行業(yè)認(rèn)知理念的變化。

　　“隨著國家在監(jiān)管層面的升級，以及教培行業(yè)自身的發(fā)展，不管是體制內(nèi)還是體制外，教育都成為擺在應(yīng)屆生面前相對優(yōu)等的選擇?！睆埜暾f，尤其是在疫情影響下，教培行業(yè)在應(yīng)對方面表現(xiàn)出來的“余力”改變了很多人覺得在教培行業(yè)不能干一輩子的傳統(tǒng)觀念。

　　當(dāng)然最為關(guān)鍵的、關(guān)乎每個求職者切身利益的，還有教培行業(yè)近幾年在薪資福利方面的提升。因此，有競爭力的薪酬在當(dāng)下顯然是一種共識，甚至說在招聘人才時各公司必須表現(xiàn)出的基本誠意。

　　以輔導(dǎo)老師崗位在宣講會的薪資介紹來看，幾大大班課品牌給到輔導(dǎo)老師崗位的首年年薪可以達(dá)到8-20萬。而從BOSS直聘發(fā)布《2019年應(yīng)屆生求職趨勢報告》中顯示：2019年應(yīng)屆生平均起薪5610，這個平均標(biāo)準(zhǔn)計算下的年薪約為6.7萬。

　　“從薪酬方面我們也在不斷做內(nèi)外部對標(biāo)，使我們的薪酬保持足夠強的市場競爭力?！蔽怀扛嬖V多知。

　　張戈也強調(diào)，新東方基于應(yīng)屆生的薪酬一定是遠(yuǎn)超過當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)?！岸椅覀冋心嫉娜瞬艠?biāo)準(zhǔn)也在不斷提高，如果你薪資不提高，那就很難招到人了?！?/span>

　　而粉筆甚至在招聘時會明確寫出各崗位在未來幾年內(nèi)的薪資?！拔覀冇X得工資待遇不需要保密，一個有自信的企業(yè)你不需要保密，你只要你的待遇是有競爭力的?！痹瑬|說。

　　包裹著基本薪資的，還有福利待遇所構(gòu)建的全面薪酬。這也是教培行業(yè)在這幾年持續(xù)發(fā)力補給的點。

　　13乃至14薪，五險乃至六險一金、餐補房補車補、團(tuán)建基金、生日禮品、年度體檢......在這些常規(guī)的操作之外，教育行業(yè)還有特殊的“子女報班優(yōu)惠”。而這些福利待遇，又絕非某一家給予的，甚至在整個行業(yè)內(nèi)變得規(guī)范化。

　　“不是水往低處流而是人往高處走，我們希望構(gòu)建這樣一種趨勢，這才是最為良性和健康的?！痹瑬|提到。

　　我們不能否認(rèn)，在疫情之下，部分抗風(fēng)險能力較低的企業(yè)通過降薪、裁員在自救；同樣地，對于抗風(fēng)險能力較強的這些大公司來說，這恰恰又是一次最好的人才補給的機會。

　　2020年的這場春招，注定會在教培行業(yè)招聘史上留下濃墨重彩的一筆。（多知網(wǎng) 孫穎瑩）