盤(pán)點(diǎn)2017屆名校畢業(yè)生就業(yè)榜單，教育企業(yè)成為重要生源流入

2018-02-11 12:43:36發(fā)布來(lái)源：多知網(wǎng) 作者：鄭松武

　　文|鄭松武

近日，全國(guó)39所一流高校（主要為985高校）相繼公布了各自學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告。在這些全國(guó)一流高校畢業(yè)生就業(yè)單位榜單上，可以看出大型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)依舊為畢業(yè)生主要選擇。其中，教育企業(yè)也開(kāi)始成為名校畢業(yè)生們的重要流入地。

　　在這39所已公布2017屆畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的一流大學(xué)中，有詳實(shí)數(shù)據(jù)可查的為30所，中山大學(xué)等9所學(xué)校官網(wǎng)尚未公布畢業(yè)生具體就業(yè)單位。另外，山東大學(xué)未公布具體人數(shù)。在這30所一流大學(xué)中，有15所大學(xué)的畢業(yè)生共約720人選擇進(jìn)入教育領(lǐng)域就業(yè)，其中96%的畢業(yè)生選擇進(jìn)入了好未來(lái)、新東方等教育機(jī)構(gòu)。另外，浙江海亮教育、成都心田花開(kāi)、一起學(xué)教育等品牌也都上榜。

　　并且，在不少有教育企業(yè)上榜的高校就業(yè)單位榜單上，教育企業(yè)的招聘人數(shù)都比較多，排名靠前，比如浙江大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、四川大學(xué)、湖南大學(xué)等。

　　此前，一直有業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，教培行業(yè)人才相對(duì)匱乏，對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力不夠。加上成長(zhǎng)受限，人才流失率也很高。然而，從2017年名校畢業(yè)生榜單來(lái)看，教育企業(yè)也和一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一樣，成為名校畢業(yè)生高頻選擇的工作單位。

　　這背后的原因是什么？

　　其實(shí)，不管是名校畢業(yè)生，還是社招的優(yōu)秀人才，都十分看重成長(zhǎng)空間、福利待遇以及行業(yè)發(fā)展的情況。

　　首先，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)入后，包括AR、AI、腦科學(xué)等技術(shù)陸續(xù)在教育企業(yè)里被應(yīng)用，在線直播課、雙師課等新模式也變得非常成熟。教育行業(yè)顛覆了過(guò)去人心目中非常傳統(tǒng)的印象，變得更具創(chuàng)新性、技術(shù)性，效率也在不斷提升。這讓外界，包括資本、應(yīng)聘者都非?？春媒逃袠I(yè)的發(fā)展前景。

　　其次，包括新東方、好未來(lái)對(duì)人才都提出了相應(yīng)的人才激勵(lì)計(jì)劃，使得教培行業(yè)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力也不斷提升。以新東方的“啟明星計(jì)劃”為例，保障招聘進(jìn)來(lái)的名校畢業(yè)生有個(gè)相對(duì)較高的年薪標(biāo)準(zhǔn)，嘗試不再使用過(guò)去“底薪+課時(shí)費(fèi)”的計(jì)酬方式。

　　同時(shí)，具有說(shuō)服力的品牌和市值影響力也是非常大的一個(gè)原因。例如，好未來(lái)曾在2017年被美國(guó)《財(cái)富》雜志被評(píng)為“100家增長(zhǎng)最快的公司”中的第23位，而同樣的，新東方在2017年也成為了首支市值超過(guò)百億美元的教育股。并且，拋開(kāi)短期波動(dòng)，這兩家公司在過(guò)去兩年里不論是業(yè)績(jī)還是股價(jià)，都呈現(xiàn)了相對(duì)平穩(wěn)上漲的趨勢(shì)。由此看出，企業(yè)本身的品牌和市值影響力對(duì)于吸引優(yōu)質(zhì)一流的畢業(yè)生有著舉足輕重的地位。

　　隨著新技術(shù)的進(jìn)步和資本的高度關(guān)注，未來(lái)或?qū)⒂性絹?lái)越多的教育企業(yè)成為名校畢業(yè)生的高頻選擇單位。（多知網(wǎng) 鄭松武）

　　以下為15所高校的榜單圖：

浙江大學(xué)：79人