關(guān)于最近被熱議的“競(jìng)業(yè)限制”，你應(yīng)該知道的幾件事

　　多知網(wǎng)8月7日消息，近日，因?yàn)榻逃袠I(yè)一名高管離職引起了大家對(duì)“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”的熱議。和老東家解約、加盟新東家，是現(xiàn)在的離職潮和創(chuàng)業(yè)潮并行的當(dāng)下是最正常不過的事情。這其中的流程看似并不復(fù)雜，但關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制”的部分及其詳細(xì)規(guī)定卻常被人忽視，今天，多知網(wǎng)為大家整理了相關(guān)法律規(guī)定。

　　首先，在提及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之前，有一個(gè)和它相關(guān)卻經(jīng)常被搞混的另一個(gè)法律條約是“競(jìng)業(yè)禁止”。我們先來看看這二者的區(qū)別。

　　競(jìng)業(yè)禁止是指公司董事或者高管不能未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

　　競(jìng)業(yè)限制是指用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行約定。

　　適用法律不同

　　違反競(jìng)業(yè)禁止適用《公司法》。

　　違反競(jìng)業(yè)限制適用《勞動(dòng)合同法》。

　　適用對(duì)象不同

　　競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員，不適用于企業(yè)所有員工。

　　競(jìng)業(yè)限制針對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)的員工，如公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　生效時(shí)間不同

　　競(jìng)業(yè)禁止是在高管在職時(shí)間生效。

　　競(jìng)業(yè)限制是在相關(guān)員工離職后生效。

　　競(jìng)業(yè)禁止無補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)協(xié)議有補(bǔ)償

　　競(jìng)業(yè)禁止是《公司法》對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。 公司董事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是董事與高管履行職責(zé)的附隨義務(wù)，因此并沒有公司向董事高管給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一說。

　　競(jìng)業(yè)限制是用人單位與員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制條款，屬于約定業(yè)務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中第23、24條有專門對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定：公司與員工簽訂了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

　　關(guān)于員工保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，上海大邦律師事務(wù)所合伙人律師游云庭律師在接受采訪時(shí)表示，無論員工是否拿了原單位補(bǔ)償金，都具有保密義務(wù)。但是，如果員工拿了原單位的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么該員工不能到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里從事同類業(yè)務(wù)。

　　北京大悅律師事務(wù)所高級(jí)合伙人祝偉稱，如果員工簽署了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，拿到企業(yè)支付的補(bǔ)償金，那么員工不能在約定的時(shí)期及范圍內(nèi)到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。該期限約定不超過兩年。

　　此外，國(guó)內(nèi)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)并不統(tǒng)一。多知網(wǎng)查詢并整理了一些省市的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：

　　北京：《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。

　　上海：上海高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第十三條中指出，補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　即便有明確規(guī)定，離職員工和老東家之間的競(jìng)業(yè)糾紛事件一直沒有停歇。在盛峰律師事務(wù)所主任律師于國(guó)富看來，糾紛增多的原因一方面在于，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)代勞動(dòng)者跳槽越來越頻繁;另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的軟實(shí)力如核心技術(shù)、機(jī)密信息等占據(jù)越來越大的比重，企業(yè)與員工之間發(fā)生糾紛的機(jī)會(huì)無形之中增加。

　　于國(guó)富此前接受媒體采訪時(shí)表示，企業(yè)可以在員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，也簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的糾紛十分復(fù)雜，但是履行與企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是員工的義務(wù)，但同時(shí)企業(yè)也應(yīng)充分尊重員工所享有的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，避免違反國(guó)家法律和公共政策，避免侵害勞動(dòng)者的生存條件和擇業(yè)自由。

　　游云庭認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制的本意是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，但如果限制范圍規(guī)定過大，明顯超出了正當(dāng)保護(hù)商業(yè)秘密的限度，違反了《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的員工就業(yè)權(quán)利;另一方面，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金應(yīng)該在離職后按月發(fā)放，而不是約定利用在職期間的期權(quán)、工資等合理收入補(bǔ)償。如果員工能證明離職后，沒有從事與原來工作范圍相同的工作，就應(yīng)該視為已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原單位補(bǔ)發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　隨著現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境和法制環(huán)境的成熟，雇主與員工之間的關(guān)系逐漸規(guī)范，雙方都收到法律約束，倡導(dǎo)理性化解矛盾和糾紛。(多知網(wǎng) 車錦文)