為何培訓機構(gòu)紛紛看中會計實操培訓蛋糕？

　　編者按：2014這一年，多家職業(yè)教育機構(gòu)涉足會計實務(wù)培訓：達內(nèi)2014年9月宣布進軍會計實務(wù)培訓;正保2014財年第四季度財報電話會議上透露，公司業(yè)務(wù)將從考試培訓和繼續(xù)教育等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，擴展到與職業(yè)技能相關(guān)的實務(wù)培訓;東奧2014年推出會計實務(wù)課程。

　　實務(wù)培訓不同于證書培訓，定位提升學員就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展能力的培訓，培訓實操和實戰(zhàn)內(nèi)容，目標是提高學生的崗位勝任力，成為真正可以上手做事的會計人員。

　　職業(yè)教育機構(gòu)紛紛看中了會計技能培訓的蛋糕，究竟會計技能培訓市場有何吸引力?

　　韓冰/撰文

　  一、考證會計培訓弊端凸顯，有證未必等于有工作、有高薪

　　數(shù)據(jù)顯示，我國每年會計從業(yè)、初級、中級等考試報考量合計超過500萬人，可見社會對于財會類崗位的從業(yè)、晉升需求異常旺盛。適應(yīng)相關(guān)需求，考證培訓過去數(shù)十年經(jīng)久不衰，依托財政部頒發(fā)的相關(guān)考試大綱，教學人員可以相對輕松的組織教學，但是這樣應(yīng)試化的結(jié)果就是同學在通過考試后仍然不具備會計實務(wù)操作能力，在企業(yè)僅僅能夠擔任簡單的出納和跑腿會計。

　　筆者認為，培訓機構(gòu)紛紛看中會計實務(wù)培訓蛋糕，有以下原因：

　　第一，看培訓價值，目前市面上考證需求巨大，培訓機構(gòu)林立，但是證書的獲取周期很長，單純證書培訓無法保證學生獲得好工作，因此單純證書培訓商業(yè)價值“不完整”;

　　第二，看企業(yè)招聘需求，其硬性條款和晉升標準都是基于操作的，單純靠考試無法解決就業(yè)難、升職難問題;

　　第三，看賬戶操練，不同行業(yè)賬目設(shè)置有差異，企業(yè)需要具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的人?？鐕竞桶ò⒗铩⑵婊?、新浪等在內(nèi)高薪企業(yè)由于境外上市，所以要求懂國際準則的會計人員，考證會計培訓普遍采用模擬賬，學員很難了解行業(yè)標準和準則，進而很難勝任企業(yè)需要的會計崗位;

　　第四，看總賬能力，全盤帳能力及報表出具、分析技巧是主辦會計跟一般會計聚焦在明細賬領(lǐng)域有重大差異，具備這樣技能后，財務(wù)經(jīng)理晉升路徑明顯。對于大多數(shù)從業(yè)者從一般會計到總賬會計是職業(yè)發(fā)展中最難跨越的階段考證培訓不需要太多研發(fā)，只要按照財政部的會計資格考試大綱組織教學內(nèi)容即可。

　  二、中國中高端會計人才缺口達近300萬，會計是企業(yè)經(jīng)營標配崗位

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對會計人員的需求逐年劇增，跟其他專業(yè)相比，其總體就業(yè)形勢一直是不錯的，在一個企業(yè)中最最基礎(chǔ)的3個職能中會計就是其中之一，正是這個原因每個企業(yè)不論大小都需要一定量的會計人員。目前中國的會計人才市場呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，而高級會計人才嚴重短缺，2014年初央視二套報道中國中高端會計人才缺口達近300萬，高端會計人才成為搶手貨。據(jù)悉，國內(nèi)會計行業(yè)按工作性質(zhì)可分為三種：

　　第一種是“做會計的”，即從事會計核算、會計信息處理的狹義上的會計人員，全國大約有1200萬人;

　　第二種是“查會計的”，包括注冊會計師、政府和企事業(yè)單位審計部門的審計人員、資產(chǎn)清算評估人員，全國目前大約有8萬名注冊會計師以及為數(shù)不少的單位內(nèi)部審計人員;

　　第三種是“管會計的”，包括財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、CFO，全國大約有3萬人左右。

　　從崗位特點來看，會計崗位素以穩(wěn)定、養(yǎng)老、晉升路線明確、需求巨大而著稱，并且是一個很有技術(shù)含量的職業(yè)，具備穩(wěn)定、晉升路線明確、技術(shù)含量高的特點。

　　第一，需求最高的職業(yè)，智聯(lián)招聘統(tǒng)計顯示北上廣深、天津、南京、杭州七個城市日需求發(fā)布就超過6萬個，會計崗位是所有企業(yè)的必備崗位，并且隨著企業(yè)規(guī)模增加財務(wù)團隊需要隨之增加;

　　第二，工作最穩(wěn)的職業(yè)，任何企業(yè)老板最不希望換掉的就是會計，因為其最了解企業(yè)資金往來和運營，并且財務(wù)是記錄企業(yè)經(jīng)營過程，所以工作前后銜接較大;但是對于會計人員個人而言，由于財務(wù)準則、技能的通用性，其在不同企業(yè)中又是相對容易上手的;

　　第三，不受年齡的限制，最常見的一句話是“會計越老越值錢”，會計工作不是青春飯，也基本沒有惡劣的工作環(huán)境和大量體力消耗。專業(yè)技能隨著時間積累會變得越來越豐富，所以基本沒有年齡限制;

　　第四，晉升明確的職業(yè)，由于會計工作有著明確的崗位分工和公認會計準則，我們會發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)在招聘“出納、會計、總賬會計、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)…” 核心技能要求基本相同，所以其整個晉升脈絡(luò)和要求非常清晰，達到相關(guān)標準即有對應(yīng)職務(wù);第五，社會地位比較高，由于財務(wù)人員在企業(yè)的地位和會計信息使用的廣泛性，所以其無論其在企業(yè)內(nèi)部或者尋求外部相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，都容易獲得尊重和認同，因此社會地位和認同度較高。

　  三、實操會計培訓行業(yè)準入門檻很高，具備開設(shè)條件培訓機構(gòu)鳳毛麟角

　　雖然會計實操培訓市場蛋糕很大，職業(yè)教育機構(gòu)也躍躍欲試，但開設(shè)會計實操培訓課程有三大挑戰(zhàn)：

　　第一大挑戰(zhàn)，必須解決如何讓會計實操課程能全面的覆蓋所有的行業(yè)。為什么達內(nèi)可以突破這一難點?達內(nèi)在全國有5萬家合作企業(yè)，覆蓋各個行業(yè)，為了洞悉企業(yè)需求，達內(nèi)對5000多家企業(yè)財務(wù)人才崗位需求進行了深入分析，對近萬個會計從業(yè)人員的技能分析和薪酬調(diào)研而形成課程內(nèi)容;

　　第二大挑戰(zhàn)，培訓機構(gòu)能否幫助學生將會計理論知識轉(zhuǎn)化為實際賬務(wù)操作技能。達內(nèi)本身就是一家美國上市公司，擁有符合中國會計準則的財務(wù)月報和符合美國會計準則的財務(wù)季報，每年，都要接受來自四大會計師的審計，因此，達內(nèi)可以拿出上市公司的真賬來讓學員實戰(zhàn)，按照上市公司對財務(wù)人員知識體系、技能體系的要求和標準來考核學員;

　　第三大挑戰(zhàn)，師資力量能夠適應(yīng)課程的要求。目前市場上的培訓機構(gòu)的教師多是深諳會計資格考試的大學教師，老師教授的完全是會計知識，這些大多都來自書本而非工作經(jīng)驗的積累與沉淀。

　　因此，在考證會計培訓弊端凸顯、中高端會計人才缺口居高不下的背景下，培訓機構(gòu)紛紛看中這一蛋糕，只是在目前，具備開設(shè)條件的培訓機構(gòu)鳳毛麟角。

　　(本文為投稿，作者韓冰，達內(nèi)品牌總監(jiān))