跟誰(shuí)學(xué)被爆裁員，教育O2O的這個(gè)冬天有點(diǎn)冷

　　多知網(wǎng)1月19日消息，一位自稱是跟誰(shuí)學(xué)員工的用戶在“脈脈”爆料稱，自己在2016年1月8日通知被裁，1月11日和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商給予2.5個(gè)月工資的賠償。不過(guò)，在1月16日辦理離職當(dāng)日，并未得到當(dāng)時(shí)承諾的2.5個(gè)月工資的賠償。

　　這位員工爆料稱，與領(lǐng)導(dǎo)談完離職日期和賠償金額后，在辦理離職的當(dāng)日，被通知之前談的賠償無(wú)效?！笆紫认嘈糯蟛糠植块T負(fù)責(zé)人與底層員工都不知道裁員流程，如果把該流程像請(qǐng)假、財(cái)務(wù)報(bào)銷那樣出一個(gè)完整的操作流程，怎么可能出現(xiàn)這種問(wèn)題?這屬于公司內(nèi)部溝通及制度問(wèn)題。”

　　爆料稱，她與HR談離職的過(guò)程中，HR給出了兩種方案：一是一個(gè)月后離職，賠償一個(gè)月薪水。二是當(dāng)天辦理離職，工資開(kāi)整月，賠償一個(gè)月。

　　這位員工還爆料，“某高層稱‘如果我堅(jiān)持要2.5個(gè)月的賠償并走勞動(dòng)仲裁，公司所有損失由最開(kāi)始和我談的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)負(fù)責(zé)’?！?/p>

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。

　　另有消息稱，跟誰(shuí)學(xué)從2015年底開(kāi)始裁員。有員工爆料，跟誰(shuí)學(xué)兩個(gè)月內(nèi)裁了4波員工。

　　跟誰(shuí)學(xué)成立于2014年6月，2015年3月30日獲得5000萬(wàn)美元A輪投資。跟誰(shuí)學(xué)是國(guó)內(nèi)較早一波定位教育O2O平臺(tái)的公司。2015年，伴隨著各家的融資，教育O2O領(lǐng)域曾掀起一輪補(bǔ)貼大戰(zhàn)。如今，各家停止補(bǔ)貼后，也導(dǎo)致了訂單的縮減。（多知網(wǎng) Karyn）