編者按:教育培訓(xùn)行業(yè),為何留不住銷售人才?曾在新東方、學(xué)大等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事銷售及銷售管理工作的老程向多知網(wǎng)發(fā)來投稿,他對(duì)培訓(xùn)行業(yè)銷售人才的高流失率發(fā)表了自己的觀點(diǎn),本文是他的《培訓(xùn)行業(yè)為何留不住銷售人才?》系列的第一篇文章。
銷售人才內(nèi)心真實(shí)的想法:
一、只有我和老板經(jīng)常夢(mèng)到業(yè)績(jī)
“我昨天夜里做夢(mèng)和家長談單,醒來以后暈乎乎的直接給家長電話回訪,問考慮的怎么樣了……”清晨的銷售部永遠(yuǎn)都不乏這樣的故事。作為培訓(xùn)行業(yè)工作一年以上的銷售精英們來說,一周夢(mèng)不到和家長談單,你都不好意思說你是做這個(gè)工作的。
教育行業(yè)銷售的壓力來自于兩個(gè)方面:
一是簽一個(gè)單子不容易,即便簽了發(fā)工資的時(shí)候其實(shí)也沒啥本質(zhì)變化,還得求爺爺告奶奶的祈禱后期千萬別退費(fèi)。
二是永遠(yuǎn)做不了好人,上課好了那是老師的豐功,服務(wù)好了那是教務(wù)的偉績(jī)。只要和最初談的稍有偏差,家長一定會(huì)來找你,罵你是個(gè)騙子,誰讓當(dāng)初是你收了她的錢呢。( 公司有規(guī)定銷售不能收費(fèi),當(dāng)時(shí)明明是她自己親手把錢交給財(cái)務(wù)的 )
長期巨大的壓力和悲催的江湖地位,讓哪個(gè)部門都得罪不起銷售們,最后唯有自我了斷,人們常說收錢的部門在企業(yè)里面是“爺”,培訓(xùn)行業(yè)有些不同,一句“這孩子教不了”馬上就能嚇的你屁滾尿流。
培訓(xùn)行業(yè)里,銷售部門絕對(duì)是“爺”,怎奈其它部門都是“太爺”。
二、好賣的產(chǎn)品提成低的要死,提成高的產(chǎn)品難賣的要死
去過大公司的銷售肯定都體驗(yàn)過家長趨之若鶩的快感,一周收個(gè)十幾萬根本不是問題,在看看以千分之幾計(jì)數(shù)的提成,非常欣慰、感慨,才辛苦了一周,就能把對(duì)勾畫在鞋上了。
而一直憋死在小公司的銷售們,很快就能發(fā)現(xiàn)乘法口訣的真理,再高的比例,憋幾個(gè)星期才能算一回,到最后只能驕傲的做一個(gè)愛國志士了。
品牌企業(yè)里銷售總是顯得不那么重要,名師永遠(yuǎn)是王道,老師才是教學(xué)的主體啊,所以銷售精英們認(rèn)為企業(yè)推崇名師是特別有道理的,所以一定要幫助名師多招學(xué)生,
于是乎,
大家一起,
推啊、捧啊、夸啊,
名師的地位高啊,
招來的學(xué)生多啊,
最后被都拐走啊,
又一家新的公司從此誕生了……
三、說句心里話
有個(gè)知名的人力總監(jiān)告訴我: “員工離職說白了只有兩個(gè)原因:一是錢沒給到位,二是心理受了委屈。銷售人員的離職往往同時(shí)具備這兩點(diǎn)。”
現(xiàn)金流對(duì)于校區(qū),就好比空氣對(duì)于人,而最關(guān)心現(xiàn)金流的很多時(shí)候不是老板,而是銷售。老板偶爾還會(huì)總是覺得銷售好像沒付出什么,賺的也不少。
殊不知、深夜里,你為追求她而輾轉(zhuǎn)反側(cè),我為擁有她而孤枕難眠。沒有她,疼在你身、痛在我心,你我相爭(zhēng),真可謂“本是同根生、相煎何太急”。
“利益熏心”的銷售部總會(huì)是年會(huì)上哭的最慘的部門,也許受了太多的委屈,也許承載了太多的壓力,也許積攢了太多的離別之情。君子愛財(cái)取之有道,職場(chǎng)本就是收入的戰(zhàn)場(chǎng),“唯利是圖”的人,也許才是最真實(shí)的,一點(diǎn)點(diǎn)真誠的理解和關(guān)懷,便足以讓他為知己者死。
壓力再大也很難得到老板的關(guān)心,業(yè)績(jī)?cè)俸靡埠茈y得到客戶的認(rèn)可,無奈之下,我們只好用一些紙和柱狀有機(jī)玻璃勉勵(lì)自己,并視之為最高榮譽(yù)為之奮斗終生。
(本文為投稿,作者:老程,在教育行業(yè)工作8年,曾在新東方、學(xué)大等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事銷售及銷售管理工作)