普及率49% 德國(guó)政府和企業(yè)怎么做繼續(xù)教育？

       多知網(wǎng)12月9日消息，近日德國(guó)聯(lián)邦教育研究部公布了2012年《德國(guó)繼續(xù)教育行為》調(diào)查結(jié)果，數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去一年49%的德國(guó)成人接受過(guò)至少一次繼續(xù)教育，他們是怎么做的呢？以下部分內(nèi)容節(jié)選自《光明日?qǐng)?bào)》：

       個(gè)人接受教育 政府直接資助

       德國(guó)政府十分重視成人的繼續(xù)教育，大背景是近十年來(lái)德國(guó)出生率降低，人口老齡化嚴(yán)峻，高端人才匱乏，同時(shí)高新技術(shù)日新月異，德國(guó)政府希望通過(guò)繼續(xù)教育提高本國(guó)生產(chǎn)力的質(zhì)量和效率。

       眾多措施中，最有力的是直接資助：比如2008年開(kāi)始，聯(lián)邦教育研究不開(kāi)始廣發(fā)教育代金券，直接補(bǔ)貼那些想?yún)⒓永^續(xù)教育而沒(méi)有足夠財(cái)力的人。代金券的面值隨課程費(fèi)用的不同而不同，一般是課程費(fèi)的一半，最高不超過(guò)500歐元。人們可以去聯(lián)邦教育研究部設(shè)立的繼續(xù)教育咨詢(xún)處申請(qǐng)（全德國(guó)共有570個(gè)咨詢(xún)處），咨詢(xún)處除了介紹繼續(xù)教育的政策與推薦課程之外，還能根據(jù)咨詢(xún)者的實(shí)際情況，決定是否發(fā)放教育代金券。

       這一政策受到了歡迎，許多人積極申請(qǐng)教育代金券。從2008年12月到今年10月初，德國(guó)已經(jīng)發(fā)放了約23萬(wàn)張教育代金券。

       企業(yè)：假期保障和經(jīng)費(fèi)支持

     德國(guó)聯(lián)邦政府發(fā)布的《德國(guó)繼續(xù)教育支出》顯示，政府、企業(yè)和個(gè)人，各承擔(dān)繼續(xù)教育總費(fèi)用約三分之一的比例，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)也發(fā)揮了巨大的作用。

       企業(yè)的支持分為四種：承擔(dān)全部或者部分教育費(fèi)用；在員工離崗受教育期間照發(fā)工資；允許職工靈活安排自己的工作時(shí)間以及添購(gòu)繼續(xù)教育所需的書(shū)籍或電腦等學(xué)習(xí)工具。四種方式還可以組合使用。德國(guó)聯(lián)邦職業(yè)教育機(jī)構(gòu)2009年的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，91%的企業(yè)傾向于全額或者部分補(bǔ)貼課程費(fèi)用，86%的企業(yè)在員工離崗參加繼續(xù)教育期間照發(fā)工資。

       企業(yè)對(duì)繼續(xù)教育大力支持，主要是因?yàn)槠髽I(yè)充分重視繼續(xù)教育的重要性，認(rèn)為接受了繼續(xù)教育的員工能更高效、更出色地工作，使企業(yè)受益。

       企業(yè)的自覺(jué)很關(guān)鍵，法律保障的作用也不可小覷。法律規(guī)定，德國(guó)在職人員每年有5天的法定教育假期（薩爾州的規(guī)定是6天），也可以將兩年假期合并為10天，用于時(shí)間較長(zhǎng)的繼續(xù)教育。教育假期期間，工資照發(fā)。與一般帶薪休假不同的是，教育假期只能用于接受再教育。當(dāng)員工提出休教育假時(shí)，企業(yè)不能無(wú)故拒絕，即使拒絕，也要給出書(shū)面解釋。而企業(yè)也無(wú)需擔(dān)心職工濫用教育假，以教育的名義去游山玩水，因?yàn)榉梢?guī)定員工要交課時(shí)證明，而且教育假期間的培訓(xùn)不能少于每天6個(gè)課時(shí)。造假欺騙的員工將面臨被開(kāi)除的危險(xiǎn)。（多知網(wǎng) 久拾整理）